| AVDI |
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La Asignación Variable por Desempeño Individual (AVDI), es una de las consecuencias de la Evaluación Docente, ya que a ella pueden postular quienes obtuvieron nivel de desempeño Destacado y Competente en los años anteriores.
El propósito principal de AVDI es reconocer el mérito profesional de las y los docentes de aula, del sector municipal, que rindan una prueba de conocimientos disciplinarios y pedagógicos.
La AVDI será entregada por el o los años que corresponda, considerando el momento de su obtención y hasta que al docente le corresponda evaluarse de nuevo. En consecuencia, la duración de la AVDI varía entre 2 y 4 años en conformidad al momento elegido para rendir la prueba escrita.
Recuerde que un docente puede rendir la prueba AVDI solo en una ocasión, dentro de los 36 meses siguientes a la entrega de los resultados de su evaluación, por tanto, durante el año 2012 podrán postular a la AVDI los docentes evaluados los años 2009, 2010 y 2011 que hubiesen obtenido resultado de Destacado o Competente, que no hubieren rendido dicha prueba con anterioridad.
Un ejemplo: un profesor con jornada completa (44 hrs.) que obtuvo un desempeño Destacado o Competente en la Evaluación Docente del año 2009 puede postular una vez a AVDI el año 2010, 2011 ó 2012.
| El Proceso AVDI |
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La postulación a la Asignación Variable por Desempeño Individual es de carácter voluntario, y contempla la rendición de una Prueba Escrita de conocimientos disciplinarios y pedagógicos correspondiente al ciclo y subsector en el que el docente fue evaluado. Este instrumento ha sido construido sobre la base de los Estándares de Desempeño Docente establecidos en el Marco para la Buena Enseñanza.
Próximamente encontrará en esta sección información sobre el proceso 2012.
Resultados AVDI 2010
La Asignación Variable por Desempeño Individual ha sido otorgada en forma ininterrumpida desde el año 2004. Los dos primeros años fue entregada a aquellos docentes que obtuvieran un desempeño Competente o Destacado, mientras que desde el 2006 también es recibida por aquellos docentes que obtienen un desempeño Suficiente.
En la distribución de los resultados para el año 2010 tenemos que más del 85% de los postulantes obtiene un nivel al menos Suficiente. Un 36% del total logró un nivel Competente o Destacado.
Resultados AVDI 2010 según Género
A nivel género las mujeres presentan una proporción de postulantes que no obtienen AVDI (51%) superior a la de los hombres (47%).
Además, los hombres presentan un porcentaje más elevado de postulantes Competentes y Destacados, concentrándose las mujeres en el resultado Suficiente.
Resultados AVDI 2010 según Categoría
A nivel de subsector los resultados presentan una variación importante a través de las distintas categorías.
Desempeño Destacado AVDI 2010 por categoría
Las categorías de Química y Biología en Educación Media son las que logran el mayor porcentaje de docentes destacados con un 16% y 15% respectivamente
Resultados AVDI Histórico
El año 2010 presenta el menor porcentaje de postulantes que No obtiene AVDI y el mayor porcentaje de postulantes Competente+Destacado
| Aspectos Legales |
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Con el fin de fortalecer la calidad de la educación se ha creado la Asignación Variable por Desempeño Individual, a través de la Ley Nº 19.933 del 12 de febrero de 2004, que reconoce y premia a los docentes del sector municipal que hayan sido evaluados con un nivel de desempeño Destacado o Competente.
Posteriormente la Ley Nº 20.158 incorpora nuevos aspectos relacionados con AVDI. Específicamente señala que "los profesionales que obtuvieron en la evaluación de desempeño un nivel de logro de destacado o competente y rindan la prueba de conocimientos disciplinarios y pedagógicos tendrán derecho a percibir, por una sola vez, un bono de $50.000.-, que no será imponible ni tributable, ni constituirá renta para los efectos legales."
Descargar Ley Nº 19.933
Descargar Ley Nº 20.158
Reglamento sobre asignación variable por desempeño individual
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